人力資源計(jì)劃是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)其發(fā)展目標(biāo)，對(duì)所需的各部門及各崗位的人力資源進(jìn)行供求預(yù)測(cè)、制定系統(tǒng)的人力資源政策和措施，以滿足自身人力資源需求的活動(dòng)。人力資源計(jì)劃是一種將人力資源管理與企業(yè)宏觀發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，并最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的途徑。使企業(yè)保持人力資源供給需求動(dòng)態(tài)平衡。通過人力資源合理配置，提高人力資源利用效率，增強(qiáng)人力源優(yōu)勢(shì)，提高市場(chǎng)競爭能力。能使企業(yè)有效控制人力成本，確保長期發(fā)展。能夠優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人力資源組合結(jié)構(gòu)，有效提高職工工作效率。根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成期間規(guī)劃及人員結(jié)構(gòu)等素質(zhì)規(guī)劃，對(duì)空缺職位進(jìn)行管理，可作為招聘計(jì)劃的重要參考依據(jù)對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行分析，優(yōu)化各崗位人力資源配置，可輸出歷史人力資源配置狀況以及人力資源成本的發(fā)展趨勢(shì)。