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人力規劃

人力資源計劃是企業(yè)為實(shí)現其發(fā)展目標,對所需的各部門(mén)及各崗位的人力資源進(jìn)行供求預測、制定系統的人力資源政策和措施,以滿(mǎn)足自身人力資源需求的活動(dòng)。人力資源計劃是一種將人力資源管理與企業(yè)宏觀(guān)發(fā)展戰略相結合,并最終實(shí)現企業(yè)發(fā)展目標的途徑。使企業(yè)保持人力資源供給需求動(dòng)態(tài)平衡。通過(guò)人力資源合理配置,提高人力資源利用效率,增強人力源優(yōu)勢,提高市場(chǎng)競爭能力。能使企業(yè)有效控制人力成本,確保長(cháng)期發(fā)展。能夠優(yōu)化企業(yè)內部人力資源組合結構,有效提高職工工作效率。根據企業(yè)歷史數據及戰略發(fā)展生成期間規劃及人員結構等素質(zhì)規劃,對空缺職位進(jìn)行管理,可作為招聘計劃的重要參考依據對企業(yè)現有人力資源狀況進(jìn)行分析,優(yōu)化各崗位人力資源配置,可輸出歷史人力資源配置狀況以及人力資源成本的發(fā)展趨勢。

人員編制計劃 根據企業(yè)發(fā)展計劃及市場(chǎng)市場(chǎng)環(huán)境對企業(yè)新一年各部門(mén)的人員配備進(jìn)行編制計劃,并可以查詢(xún)歷史的年度編制情況
年度增員計劃 根據企業(yè)發(fā)展計劃及市場(chǎng)市場(chǎng)環(huán)境對企業(yè)新一年各部門(mén)里各個(gè)崗位具體的人員配備進(jìn)行編制計劃,并可以查詢(xún)歷史的年度編制情況
缺編計劃 根據編制計劃與實(shí)際人數進(jìn)行對比可環(huán)境對企業(yè)新一年各部門(mén)里各個(gè)崗位具體的人員配備進(jìn)行編制計劃,并可以查詢(xún)歷史的年度編制情況
人力儲備計劃 根據企業(yè)戰略發(fā)展規劃在正常編制外進(jìn)行人才的儲備計劃