應(yīng)用薪酬管理軟件系統(tǒng)，其好處有： 一、靈活的適用性規(guī)則，根據(jù)用戶定義或者用戶可以自定義與自身制度標(biāo)準(zhǔn)相符合的適用性規(guī)則；自動分配、變更員工薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)；可以提供近乎實時的薪酬數(shù)據(jù)及歷史信息。 二、利用簡單、可配置的公式；使用快速的計算公式控制獨特的處理規(guī)則和計算速度；將條件邏輯用于較復(fù)雜情況；簡化管理流程；降低配置成本，減少處理時間和錯誤。提高處理效率。 三、可全面監(jiān)控薪酬流程；在保留當(dāng)前計算結(jié)果的同時核對錯誤，可同時處理多組不同員工的薪酬；借助在線的無紙化工資單降低管理成本。 薪酬管理是人力資源系統(tǒng)的重要組成部分，同時也是人力資源系統(tǒng)實現(xiàn)過程中比較復(fù)雜的部分。 宏力eHR人力資源管理平臺中的薪酬管理模塊繼承了早前一卡通系統(tǒng)中薪酬管理系統(tǒng)十多年、上千家客戶應(yīng)用的精華部分，可以同時滿足眾多客戶的不同薪資制度的要求，支持復(fù)雜薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計的實現(xiàn)，基于薪酬結(jié)構(gòu)下的薪酬管理的設(shè)定和發(fā)放，靈活設(shè)置不同類型員工的各類薪資項目及其計算方式可自定義工資計算參數(shù)，分別計算每月工資表的每個項目，支持不同地區(qū)定義不同的計稅方法，靈活管理上稅方式，薪資調(diào)整可實現(xiàn)批處理或按個別員工計算薪資，與考勤系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調(diào)整員工的薪資福利，根據(jù)不同級別員工的權(quán)限，設(shè)置不同的查詢功能，與.DBF、Excel、txt格式文件實現(xiàn)數(shù)據(jù)完全互換，生成不同格式的薪資福利明細報表和統(tǒng)計報表，數(shù)據(jù)以與銀行自動轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，提供完善的薪資統(tǒng)計分析功能，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)；