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服務(wù)好每一個(gè)客戶(hù)是宏力人的使命
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宏力軟件電話(huà)
薪資管理

應用薪酬管理軟件系統,其好處有: 一、靈活的適用性規則,根據用戶(hù)定義或者用戶(hù)可以自定義與自身制度標準相符合的適用性規則;自動(dòng)分配、變更員工薪酬和福利標準;可以提供近乎實(shí)時(shí)的薪酬數據及歷史信息。 二、利用簡(jiǎn)單、可配置的公式;使用快速的計算公式控制獨特的處理規則和計算速度;將條件邏輯用于較復雜情況;簡(jiǎn)化管理流程;降低配置成本,減少處理時(shí)間和錯誤。提高處理效率。 三、可全面監控薪酬流程;在保留當前計算結果的同時(shí)核對錯誤,可同時(shí)處理多組不同員工的薪酬;借助在線(xiàn)的無(wú)紙化工資單降低管理成本。 薪酬管理是人力資源系統的重要組成部分,同時(shí)也是人力資源系統實(shí)現過(guò)程中比較復雜的部分。 宏力eHR人力資源管理平臺中的薪酬管理模塊繼承了早前一卡通系統中薪酬管理系統十多年、上千家客戶(hù)應用的精華部分,可以同時(shí)滿(mǎn)足眾多客戶(hù)的不同薪資制度的要求,支持復雜薪酬結構的設計的實(shí)現,基于薪酬結構下的薪酬管理的設定和發(fā)放,靈活設置不同類(lèi)型員工的各類(lèi)薪資項目及其計算方式可自定義工資計算參數,分別計算每月工資表的每個(gè)項目,支持不同地區定義不同的計稅方法,靈活管理上稅方式,薪資調整可實(shí)現批處理或按個(gè)別員工計算薪資,與考勤系統鏈接,根據員工考勤情況調整員工的薪資福利,根據不同級別員工的權限,設置不同的查詢(xún)功能,與.DBF、Excel、txt格式文件實(shí)現數據完全互換,生成不同格式的薪資福利明細報表和統計報表,數據以與銀行自動(dòng)轉帳系統相容的數據格式輸出,提供完善的薪資統計分析功能,為制定薪資制度與調整薪資結構提供依據;

年度、月度薪資預算管理 針對企業(yè)整體或各部門(mén)提前作出年度或者月度的薪資預算,便于企業(yè)確定戰略上檔和經(jīng)營(yíng)計劃。并利于薪酬的后續分析.
薪酬設計 設計企業(yè)的薪酬體系,包括固定薪資、每月變動(dòng)薪資、薪酬等級項目及個(gè)人稅設定等功能;建立與維護工資賬套、賬套計算項目及員工所屬工資賬套等;定義工資各賬套的計算方法于滿(mǎn)足企業(yè)復雜的工資體系等功能.
薪酬設定 對企業(yè)人員的固定薪資、變動(dòng)薪資及崗位薪資的調整進(jìn)行設定與管理.
計稅設定 根據不同地區不同的法規設定不同的計稅方式,自動(dòng)計算人個(gè)所得稅.
薪酬分析 對企業(yè)部門(mén)或員工的薪資進(jìn)行計算,對部門(mén)或員工的薪資進(jìn)行計算,并匯總結果,對工資進(jìn)行分析與處理.
報表中心 提供相關(guān)報表,報表可以預先定義,也提供用戶(hù)自定義報表功能。各種工資發(fā)放報表、銀行代發(fā)工資、工資條、各種工資分析報表等.