隨著技術(shù)革命特別是信息網(wǎng)絡(luò)化，簡(jiǎn)單而有效的組織結(jié)構(gòu)，有利于創(chuàng)造最短的信息流，提高企業(yè)的反應(yīng)速度，....

人力資源計(jì)劃是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)其發(fā)展目標(biāo)，對(duì)所需的各部門(mén)及各崗位的人力資源進(jìn)行供求預(yù)測(cè)、制定系統(tǒng)的人力....

為尚未進(jìn)行招聘管理系統(tǒng)建設(shè)的企業(yè)提供招聘管理信息化的功能，根據(jù)企業(yè)年度人力資源計(jì)劃與部門(mén)人力資源....

HR信息中心，對(duì)用戶(hù)來(lái)說(shuō)，該功能是基于現(xiàn)有的各類(lèi)人員的所有信息，實(shí)現(xiàn)對(duì)每個(gè)員工信息的統(tǒng)一檢索和管理....

經(jīng)濟(jì)全球化競(jìng)爭(zhēng)的加劇、人才的短缺、管理的高要求等，都對(duì)企業(yè)給員工的培訓(xùn)工作提出了更高的要求。在這....

績(jī)效管理 介紹: 績(jī)效考核的目標(biāo)是改善職工的組織行為，充分發(fā)揮職工的潛能和積極性，以求更好地達(dá)到組織....

企業(yè)需要根據(jù)自身發(fā)展的需要和當(dāng)前條件選擇合適的、有一定程度的規(guī)范性的行政事務(wù)的管理模式，并且隨著....

電子簽核所有加班單，請(qǐng)假單，調(diào)職，升職，離職，獎(jiǎng)罰，招聘，簽卡等實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公。客戶(hù)可以根據(jù)本廠....

宏力eHR人力資源管理平臺(tái)的考勤模塊，是宏力公司匯集了十多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)上千家客戶(hù)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可....

應(yīng)用薪酬管理軟件系統(tǒng)，其好處有： 一、靈活的適用性規(guī)則，根據(jù)用戶(hù)定義或者用戶(hù)可以自定義與自身制度標(biāo)....