隨著技術革命特別是信息網(wǎng)絡化，簡單而有效的組織結構，有利于創(chuàng)造最短的信息流，提高企業(yè)的反應速度，....

人力資源計劃是企業(yè)為實現(xiàn)其發(fā)展目標，對所需的各部門及各崗位的人力資源進行供求預測、制定系統(tǒng)的人力....

為尚未進行招聘管理系統(tǒng)建設的企業(yè)提供招聘管理信息化的功能，根據(jù)企業(yè)年度人力資源計劃與部門人力資源....

HR信息中心，對用戶來說，該功能是基于現(xiàn)有的各類人員的所有信息，實現(xiàn)對每個員工信息的統(tǒng)一檢索和管理....

經濟全球化競爭的加劇、人才的短缺、管理的高要求等，都對企業(yè)給員工的培訓工作提出了更高的要求。在這....

績效管理 介紹: 績效考核的目標是改善職工的組織行為，充分發(fā)揮職工的潛能和積極性，以求更好地達到組織....

企業(yè)需要根據(jù)自身發(fā)展的需要和當前條件選擇合適的、有一定程度的規(guī)范性的行政事務的管理模式，并且隨著....

電子簽核所有加班單，請假單，調職，升職，離職，獎罰，招聘，簽卡等實現(xiàn)無紙化辦公?？蛻艨梢愿鶕?jù)本廠....

宏力eHR人力資源管理平臺的考勤模塊，是宏力公司匯集了十多年的行業(yè)經驗，經過上千家客戶的實踐經驗，可....

應用薪酬管理軟件系統(tǒng)，其好處有： 一、靈活的適用性規(guī)則，根據(jù)用戶定義或者用戶可以自定義與自身制度標....