經(jīng)濟(jì)全球化競爭的加劇、人才的短缺、管理的高要求等，都對(duì)企業(yè)給員工的培訓(xùn)工作提出了更高的要求。在這種情況下，企業(yè)投入更多的資金用于人才的培訓(xùn)是十分正常的事情。但是，令大多數(shù)企業(yè)困惑的是：如何能夠讓有限的投入收到最好的回報(bào)？如阿能夠讓現(xiàn)有的員工為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)？如何不斷提高企業(yè)管理人員的管理能力和員工的素質(zhì)？如何能夠吸引那些有能力的人才加入公司？宏力eHR人力資源管理平臺(tái)中的培訓(xùn)管理系統(tǒng)能很好的協(xié)助企業(yè)來規(guī)劃及完善企業(yè)的培訓(xùn)管理?？筛鶕?jù)人力資源規(guī)劃制定培訓(xùn)規(guī)劃與相應(yīng)的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，可對(duì)不同類型的培訓(xùn)（如公開課培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、員工自訓(xùn)、出國受訓(xùn)等）進(jìn)行不同的管理；可對(duì)教師資源、教材資料、外部培訓(xùn)信息庫、學(xué)院信息、證書、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)地點(diǎn)等進(jìn)行管理；有效計(jì)劃和管理培訓(xùn)的條件、目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、設(shè)備、賬單和預(yù)算等，自動(dòng)檢查可能發(fā)生的沖突；提供培訓(xùn)簽到和培訓(xùn)協(xié)議管理，將培訓(xùn)與合同協(xié)議管理模塊鏈接，可對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行全面考核， 分為教師對(duì)學(xué)員的考核及學(xué)員對(duì)教師的考核，并可組建考試題庫，進(jìn)行在線式的考試，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤管理，形成反饋結(jié)果，并可與職務(wù)調(diào)動(dòng)、績效考核等鏈接，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要為員工制定必要、合理的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)歷史培訓(xùn)情況的查詢統(tǒng)計(jì)，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行各種統(tǒng)計(jì)分析，如成本、效果分析等。