為尚未進(jìn)行招聘管理系統(tǒng)建設(shè)的企業(yè)提供招聘管理信息化的功能，根據(jù)企業(yè)年度人力資源計(jì)劃與部門人力資源需求計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃；隨時(shí)顯示職位空缺信息，針對不同的職位空缺，提供基本信息、職位說明、對職位的具體要求、申請?jiān)撀毼槐貍錀l件等進(jìn)行的管理?？筛鶕?jù)不同的職位空缺查看應(yīng)聘者的詳細(xì)簡歷，且可從不同的人才網(wǎng)站直接導(dǎo)入求職者的簡歷，再匹配職位與應(yīng)聘者，分類建立應(yīng)聘人員檔案庫，便于查詢檢索?？筛鶕?jù)自定義規(guī)則批量安排面試時(shí)間，并在必要時(shí)自動(dòng)進(jìn)行時(shí)間調(diào)整，面試流程可通過網(wǎng)絡(luò)自助服務(wù)的方式自動(dòng)化處理，相關(guān)人員的評價(jià)自動(dòng)存儲(chǔ)并匯總到人力資源部門，可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將結(jié)果通知應(yīng)聘人員，錄用人員數(shù)據(jù)自動(dòng)轉(zhuǎn)入員工在職檔案庫，減少重復(fù)錄入。未錄用人員轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫，作為企業(yè)發(fā)展的后備儲(chǔ)備力量。規(guī)范整個(gè)招聘流程。