為尚未進行招聘管理系統(tǒng)建設的企業(yè)提供招聘管理信息化的功能，根據(jù)企業(yè)年度人力資源計劃與部門人力資源需求計劃，制定招聘計劃；隨時顯示職位空缺信息，針對不同的職位空缺，提供基本信息、職位說明、對職位的具體要求、申請該職位必備條件等進行的管理?？筛鶕?jù)不同的職位空缺查看應聘者的詳細簡歷，且可從不同的人才網(wǎng)站直接導入求職者的簡歷，再匹配職位與應聘者，分類建立應聘人員檔案庫，便于查詢檢索?？筛鶕?jù)自定義規(guī)則批量安排面試時間，并在必要時自動進行時間調(diào)整，面試流程可通過網(wǎng)絡自助服務的方式自動化處理，相關(guān)人員的評價自動存儲并匯總到人力資源部門，可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將結(jié)果通知應聘人員，錄用人員數(shù)據(jù)自動轉(zhuǎn)入員工在職檔案庫，減少重復錄入。未錄用人員轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫，作為企業(yè)發(fā)展的后備儲備力量。規(guī)范整個招聘流程。